Nova Individ
Från 9 500 kr exklusive moms per person
För självinsikt, personlig analys och individuell utveckling.
För ledare, chefer och nyckelpersoner som vill förstå sina mönster och träna konkreta beteenden i vardagen.
Utbildningar
Utbildningar som gör insikten träningsbar.
Nova Deep Insight kan användas på tre nivåer: Nova Individ, Nova Team och Nova 360. Alla tre spår bygger på samma idé. Insikt ska inte stanna i en rapport. Den ska omsättas till beteenden som går att träna, följa upp och märka i vardagen.
Pris och upplägg
Tre spår med tydlig prislogik.
Nova Individ har ett synligt pris. Nova Team och Nova 360 lämnas på offert eftersom upplägget anpassas efter mål, omfattning och uppföljning.
Nova Team
Pris lämnas på offert
För team, ledningsgrupper och organisationer.
Utifrån antal deltagare, mål, omfattning och önskad uppföljning.
Nova 360
Pris lämnas på offert
För 360 spegling, fördjupad återkoppling och uppföljning.
Offert utifrån upplägg, antal deltagare, återkopplingsgivare och omfattning.
Tre tydliga spår
Samma grund. Olika nivåer av fördjupning.
Välj spår efter vad som behöver utvecklas: ledarens egen påverkan, teamets gemensamma samspel eller ledarskapets effekt så som andra upplever den.
Nova Individ
För ledare, chefer och nyckelpersoner som vill förstå sitt ledarskap på djupet och träna beteenden som skapar tydligare effekt i vardagen.
Läs om spåretNova Team
För team och ledningsgrupper som vill förstå sitt samspel, sina styrkor, sina friktionspunkter och sina gemensamma utvecklingsområden.
Läs om spåretNova 360
För ledare som vill få en verklighetsnära spegling av hur ledarskapet upplevs av andra och omsätta återkopplingen till konkret utveckling.
Läs om spåretSpår 1
Nova Individ
För ledare, chefer och nyckelpersoner som vill förstå sitt ledarskap på djupet och träna beteenden som skapar tydligare effekt i vardagen.
- Passar för
- Ledare, chefer, nyckelpersoner och specialister med stort ansvar.
- Pris
- Från 9 500 kr exklusive moms per person
- Typisk längd
- Individuell process med analys, tolkningssamtal, träningsperiod och uppföljning.
- Format
- Digital analys, personligt samtal och praktisk uppföljning.
Det här ingår
- Självinsikt kring kommunikationsmönster, drivkrafter och styrkor
- Riskmönster under press
- Coachande tolkningssamtal
- Personlig handlingsplan
- Beteendeträning i vardagen
- Dashboard med handlingsplan och veckouppföljning
- Uppföljning
Det här får du med dig
- Tydligare självledarskap
- Bättre kommunikation
- Mer medvetna prioriteringar
- Konkreta beteenden att träna
När det passar
- När en ledare vill förstå sin påverkan
- När kommunikationen inte alltid landar som tänkt
- När en nyckelperson behöver större genomslagskraft
Så går processen till
- 1
Start och målbild
- 2
Analys
- 3
Personligt tolkningssamtal
- 4
Val av utvecklingsområde
- 5
Träningsperiod
- 6
Dashboard och veckouppföljning
- 7
Uppföljning
- 8
Fördjupning vid behov
Spår 2
Nova Team
För team och ledningsgrupper som vill förstå sitt samspel, sina styrkor, sina friktionspunkter och sina gemensamma utvecklingsområden.
- Passar för
- Ledningsgrupper, team i förändring, ägarledda bolag och grupper med högt beroende av varandra.
- Pris
- Pris lämnas på offert utifrån antal deltagare, mål, omfattning och önskad uppföljning.
- Typisk längd
- Teamprocess med individuella analyser, gemensam teamkarta, workshop och uppföljning.
- Format
- Individuella underlag, teamgenomgång, gemensamma arbetsöverenskommelser och uppföljning efter cirka tre månader.
Det här ingår
- Individuella analyser som grund
- Gemensam teamkarta
- Samtal om ansvar, mandat och prioriteringar
- Synliggörande av friktionspunkter
- Arbetsöverenskommelser
- Dashboard för uppföljning av gemensamma beteenden
- Uppföljning
Det här får du med dig
- Tydligare ansvar
- Bättre samtal om friktion
- Stärkt tillit
- Mer konkret samarbete
När det passar
- När roller och mandat är otydliga
- När teamet har hög kompetens men låg samordning
- När ansvar och förväntningar behöver bli synliga
Så går processen till
- 1
Startmöte med beställare
- 2
Individuella analyser
- 3
Förberedande återkoppling
- 4
Gemensam teamkarta
- 5
Teamworkshop
- 6
Arbetsöverenskommelser
- 7
Dashboard och uppföljning
- 8
Uppföljning efter cirka tre månader
Spår 3
Nova 360
För ledare som vill få en verklighetsnära spegling av hur ledarskapet upplevs av andra och omsätta återkopplingen till konkret utveckling.
- Passar för
- VD, ledningspersoner, chefer i nyckelroller och ledare där påverkan på andra är särskilt viktig.
- Pris
- Offert utifrån upplägg, antal deltagare, återkopplingsgivare och omfattning.
- Typisk längd
- Fördjupad ledarprocess med självskattning, anonym återkoppling, tolkningssamtal, handlingsplan och uppföljning.
- Format
- Självskattning, anonym återkoppling från relevanta personer, sammanställning, tolkning och uppföljning.
Det här ingår
- Självbild, omgivningsbild och förändringsbild
- Anonym återkoppling
- Bekräftade styrkor
- Blinda fläckar
- Gap analys
- Prioriterade beteenden
- Dashboard för beteendeförflyttning
- Handlingsplan och uppföljningssamtal
Det här får du med dig
- Tydligare bild av hur ledarskapet landar
- Mer träffsäker utvecklingsprioritering
- Större trygghet i nästa steg
- Uppföljning som skyddar integriteten
När det passar
- När självbilden behöver möta verkligheten
- När ledaren vill förstå sin påverkan bättre
- När organisationen behöver stärka ledarskapets effekt utan att kompromissa med integritet
Så går processen till
- 1
Start och syfte
- 2
Urval av återkopplingsgivare
- 3
Självskattning
- 4
Anonym återkoppling
- 5
Sammanställning
- 6
Tolkningssamtal
- 7
Prioriterade beteenden
- 8
Dashboard och veckouppföljning
- 9
Handlingsplan
- 10
Uppföljning
Vill du se vilket spår som passar bäst?
Börja med ett samtal om nuläget. Vi hjälper dig avgöra rätt väg.