Hoppa till innehåll
Svenska
Svenska SV English EN Deutsch DE
Boka samtal

För ledare, team och organisationer som vill gå från insikt till handling.

Samma metod, tre tydliga spår: Nova Individ, Nova Team och Nova 360. Vad du behöver beror på vem du är ansvarig för och vad du faktiskt vill att förändringen ska handla om.

För vem passar Nova

För sammanhang där beteende, tillit och ansvar får verklig betydelse.

Nova är inte för dig som bara vill ha ett snabbt personlighetstest. Nova är för dig som vill förstå, träna och förändra beteenden som påverkar människor, resultat och kultur.

Passar för

  • VD och företagsledare
  • Ledningsgrupper
  • Chefer som vill utveckla sitt ledarskap
  • HR och People funktioner
  • Team som behöver bättre samspel
  • Organisationer i förändring
  • Ägarledda bolag
  • Verksamheter där resultat, kultur och ledarskap behöver hänga ihop

Särskilt relevant när

  • Ledaren vill förstå sin påverkan på andra
  • Teamet behöver tydligare ansvar och samspel
  • Organisationen behöver gå från insikt till genomförande
  • Det finns högt tempo, många prioriteringar eller otydligt ägarskap
  • Ledarskapet behöver bli mer hållbart, tydligt och mänskligt

Det här verktyget passar dig om

Du vill mer än insikt. Du vill förändring som märks i handling.

Många verktyg beskriver människor. Nova Deep Insight hjälper människor att utveckla det andra faktiskt möter.

  1. Verklig beteendeförändring.

    Inte bara ökad självkännedom.

  2. Ledarskap som märks i handling.

    I mötet, beslutet och det svåra samtalet.

  3. Starkare samspel och beslutskraft.

    Mindre energiläckage i vardagen.

  4. Strukturerad utveckling som håller.

    Inte ett event, utan en linje över tid.

För individen

Nova Individ

För ledaren som vill förstå sig själv på djupet och träna de beteenden som skapar tydligare effekt i vardagen.

För ledare i nyckelroller räcker det sällan att bara förstå sin egen profil. Det avgörande är vilka beteenden som skapar tillit, tydlighet och ansvar i vardagen. Individspåret ger ledaren ett språk för egna mönster, drivkrafter och utvecklingsområden, och gör dem möjliga att träna konkret.

För ledningsgruppen eller teamet

Nova Team

För ledningsgrupper och team som vill förstå sitt samspel, sina styrkor och sina friktionspunkter.

Teamspåret börjar med individen men stannar inte där. När varje person får syn på sina egna mönster kan teamet arbeta mer moget med sin gemensamma karta. Det gör det möjligt att prata om samspel, ansvar, friktion, energi och förväntningar på ett mer konkret och mindre personligt laddat sätt.

För ledare i nyckelroller

Nova 360

För ledare som vill få en verklighetsnära spegling av hur ledarskapet upplevs av andra.

I Nova 360 blir bilden mer komplett genom anonym återkoppling från människor som påverkas av ledarskapet i vardagen. Ledaren får syn på självbild, omgivningsbild och förändringsbild. Resultatet blir inte ett betyg. Det blir ett utvecklingsunderlag för prioriterade beteenden, handlingsplan och uppföljning över tid.

Och för vem är det inte rätt?

Nova Deep Insight är inte en snabb profilanalys utan uppföljning. Det är inte ett verktyg för dig som söker bekräftelse på vad du redan tror om dig själv. Det fungerar bäst när du är beredd att avsätta tid för tolkning, träning och uppföljning.

Det fungerar däremot när du är beredd att möta dig själv ärligt och göra något konkret med det du ser.