Hoppa till innehåll
Svenska
Svenska SV English EN Deutsch DE
Boka samtal

Nova 360

Jämför din självbild med hur ditt ledarskap uppfattas.

Nova 360 hjälper dig att jämföra din egen bild av ditt ledarskap med återkoppling från relevanta personer omkring dig. Underlaget tolkas tillsammans med en professionell processledare och omsätts i prioriterade ledarbeteenden, praktisk träning, dashboard och strukturerad uppföljning.

Boka ett första samtal om Nova 360 Läs om forskning och metod

Vem programmet är till för

Ett bredare perspektiv på ditt ledarskap

Det är svårt att själv se hela effekten av sitt sätt att leda. Nova 360 finns för ledare som vill förstå både sin egen utgångspunkt och hur deras beteenden uppfattas i viktiga arbetsrelationer.

Programmet kombinerar personlig analys och självskattning med anonym återkoppling. Syftet är inte att fastställa en slutgiltig sanning om en person. Underlaget används för att upptäcka återkommande mönster, undersöka samspelet mellan intention och upplevelse samt välja ledarbeteenden som är meningsfulla att träna.

Nova 360 är för ledare som vill få ett bredare och mer strukturerat underlag för sin utveckling. Det passar särskilt när ledaren verkar i flera viktiga relationer och behöver förstå hur ledarskapet uppfattas från olika håll.

Programmet kan beställas för en enskild ledare eller ingå i ett större utvecklingssamhang. Deltagarens integritet, återkopplingsgivarnas anonymitet och syftet med processen ska vara tydliga från början.

När programmet passar

Situationer där programmet passar

Nova 360 passar när en ledare vill pröva sin självbild mot omgivningens erfarenheter, bearbeta återkommande återkoppling eller få syn på beteenden som påverkar tillit, tydlighet och samarbete.

Det kan vara relevant inför ett nytt ansvar, efter en längre period i en ledarroll eller när ledaren behöver prioritera ett fåtal konkreta utvecklingsområden. Chef, kollegor och medarbetare kan ingå när dessa relationer finns och är relevanta för processens syfte.

Vad programmet innehåller

Vad programmet innehåller

Nova 360 innehåller en personlig analys och självskattning med Big Five som nyanserad reflektionsgrund samt kommunikationsmönster och drivkrafter. Därtill samlas anonym återkoppling från relevanta personer omkring deltagaren.

Självbild och omgivningsbild sammanställs i en personlig rapport. I minst ett professionellt lett tolkningssamtal hjälper processledaren deltagaren att skilja mellan enskilda synpunkter och återkommande mönster.

  • Personlig analys och självskattning
  • Anonym återkoppling från relevanta personer
  • Sammanställning av självbild och omgivningsbild
  • Minst ett professionellt lett tolkningssamtal
  • Prioriterade ledarbeteenden
  • Träningsperioder på 7 till 14 dagar
  • Dashboard och handlingsplan
  • Minst ett uppföljningssamtal

Praktiska fakta

Praktiska fakta

Programlängd
Sex till tio veckor
Vad som påverkar längden
Urvalet av återkopplingsgivare, svarstiden, processens omfattning och vald uppföljning
Underlag
Personlig analys, självskattning och anonym återkoppling från relevanta personer
Möjliga relationer
Chef, kollegor och medarbetare när relationerna finns och är relevanta
Samtal
Minst ett professionellt lett tolkningssamtal och minst ett uppföljningssamtal
Träning
Prioriterade ledarbeteenden i perioder på 7 till 14 dagar
Genomförande
Analysen genomförs digitalt. Samtalen kan ske digitalt eller fysiskt enligt överenskommelse
Pris
Lämnas på offert utifrån upplägg, antal deltagare, återkopplingsgivare och omfattning, exklusive moms
Möjliga tillägg
Resor, extra samtal och särskilda tillägg kan offereras separat

Så fungerar processen

Så fungerar processen

  1. 01

    Inledande avgränsning

    Syfte, relevanta relationer, omfattning och ansvar tydliggörs innan återkopplingen startar.

  2. 02

    Personlig analys och självskattning

    Du skapar ett eget underlag för reflektion kring Big Five, kommunikationsmönster, drivkrafter och ledarbeteenden.

  3. 03

    Urval och återkoppling

    Urvalet anpassas efter syftet, ledarens relevanta relationer och förutsättningarna att skydda återkopplingsgivarnas anonymitet.

  4. 04

    Sammanställning

    Självbild och omgivningsbild sammanförs med fokus på återkommande mönster och utveckling.

  5. 05

    Professionellt lett tolkningssamtal

    Den professionella processledaren hjälper dig att förstå underlaget, pröva tolkningar och prioritera ledarbeteenden. Samtalet kombinerar stöd med respektfull utmaning.

  6. 06

    Träningsperioder

    Valda träningsbeteenden prövas i perioder på 7 till 14 dagar och följs i dashboarden.

  7. 07

    Strukturerad uppföljning

    Erfarenheter, förändringar och nästa steg bearbetas i minst ett uppföljningssamtal.

Vad som tränas

Vad du tränar

Träningen utgår från de ledarbeteenden som blir mest relevanta när självbild och omgivningsbild jämförs. Det kan handla om att göra förväntningar tydligare, skapa mer utrymme för andra, följa upp beslut eller hantera svåra besked med större medvetenhet.

Ett begränsat antal träningsbeteenden prioriteras för att arbetet ska vara möjligt att genomföra. Perioderna på 7 till 14 dagar ger utrymme att pröva, reflektera och justera. Dashboarden och handlingsplanen håller samman arbetet.

Möjlig praktisk förflyttning

Vad utvecklingen ska kunna märkas i

Målet är att utvecklingen ska kunna märkas i hur ledaren agerar i de relationer och situationer som återkopplingen berör. Programmet kan ge en mer nyanserad förståelse av hur avsikt och upplevelse förhåller sig till varandra och skapa förutsättningar för mer medvetna val.

Nova 360 kan stödja tydligare kommunikation, mer genomtänkt återkoppling och ett mer konsekvent ledarskap. Nova lämnar ingen garanti om ett visst resultat. Utfallet påverkas av sammanhanget, kvaliteten i underlaget och deltagarens möjlighet att träna.

Sekretess och ansvarsfull användning

Anonymitet och ansvarsfull användning

Återkopplingen sammanställs med fokus på återkommande mönster och utveckling. Enskilda svar ska inte presenteras på ett sätt som identifierar återkopplingsgivaren. Fritext som riskerar att röja en person avidentifieras, sammanfattas eller utelämnas.

Deltagaren får sin personliga sammanställda rapport. Beställaren får endast en överenskommen sammanfattning av utvecklingsområden, status och nästa steg. Beställaren får inte automatiskt tillgång till individuell rådata eller identifierande kommentarer.

Nova är inte klinisk eller medicinsk diagnostik. Nova 360 passar inte när anonymitet inte kan skyddas eller när syftet är kontroll, disciplinär bedömning eller att samla bevis mot en person. Underlaget ska inte ensamt användas för anställning, uppsägning eller bedömning av framtida potential.

Läs om integritet och data

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilka kan lämna återkoppling?

Urvalet ska spegla ledarens relevanta relationer. Chef, kollegor och medarbetare kan ingå när dessa relationer finns och är relevanta.

Hur många återkopplingsgivare behövs?

Urvalet anpassas efter syftet, ledarens relevanta relationer och förutsättningarna att skydda återkopplingsgivarnas anonymitet.

Hur skyddas anonymiteten?

Återkopplingen sammanställs med fokus på återkommande mönster och utveckling. Enskilda svar ska inte presenteras på ett sätt som identifierar återkopplingsgivaren. Fritext som riskerar att röja en person avidentifieras, sammanfattas eller utelämnas.

Får beställaren hela rapporten?

Nej, inte automatiskt. Deltagaren får sin personliga sammanställda rapport. Beställaren får endast en överenskommen sammanfattning av utvecklingsområden, status och nästa steg.

Varför varierar programlängden?

Längden på sex till tio veckor påverkas av urvalet av återkopplingsgivare, svarstiden, processens omfattning och vald uppföljning.

Jämför programmen

Jämför programmen

Välj Nova 360 när du vill jämföra din självbild med anonym återkoppling från relevanta personer.

Alternativ

Nova Individ

Fokus ligger på individens egna mönster och träningsbeteenden utan återkoppling från omgivningen.

Läs om Nova Individ

Alternativ

Nova Team

Individuella perspektiv kopplas till teamets gemensamma samspel och arbetssätt.

Läs om Nova Team

Du läser om

Nova 360

Självbilden jämförs med anonym återkoppling från relevanta personer.

Jämför alla program

Nästa steg

Utforska om Nova 360 är rätt nästa steg

Ett första samtal används för att förstå syftet, relationerna som kan vara relevanta och vilka integritetskrav som behöver vara uppfyllda. Kontakten är förutsättningslös och innebär inte att en återkopplingsprocess startas.

Boka ett första samtal om Nova 360 Läs om forskning och metod