Självbild
Hur ledaren eller deltagaren uppfattar sina egna mönster, styrkor, drivkrafter, hinder och reaktioner.
Nova 360
När ledarens egen bild möter omgivningens upplevelse.
Nova 360 gör utvecklingen tydligare, modigare och mer användbar. Ledaren får inte bara syn på sin egen profil, utan också på hur beteendet landar hos andra i vardagen.
Tre bilder som gör ledarskapet mer verklighetsnära.
I Nova 360 kopplas självbild, omgivningsbild och förändringsbild samman. Det gör samtalet mer precist och skapar en tydligare väg från insikt till handling.
Omgivningsbild
Hur andra upplever ledarskap, kommunikation, ansvar, samspel, tillit och påverkan i vardagen.
Förändringsbild
Vilka beteenden som behöver tränas, följas upp och omsättas till konkret utveckling över tid.
Så fungerar det
Från analys till tränad förflyttning.
Processen är trygg, strukturerad och personlig. Den bygger på erfaren tolkning, hög integritet och tydliga steg för beteendeförändring.
Djup individuell analys
Ledaren börjar med en egen analys som synliggör mönster, styrkor, drivkrafter, reaktioner och utvecklingsområden.
Anonym 360 spegling
Relevanta personer runt ledaren bjuds in att ge återkoppling på hur ledarskapet upplevs i vardagen.
Tolkningssamtal
Självbild och omgivningsbild kopplas ihop i ett coachande samtal där styrkor, blinda fläckar och utvecklingsmönster blir tydliga.
Träning och uppföljning
Återkopplingen översätts till prioriterade beteenden, konkreta träningssteg och uppföljning över tid.
Vad 360 tillför
360 perspektivet gör Nova mer konkret.
Ledaren får en tydligare bild av vad som fungerar, vad som behöver tränas och vilka beteenden som kan skapa störst positiv effekt i vardagen.
Balans mellan självbild och omgivning
Ledaren får syn på skillnaden mellan den egna intentionen och hur beteendet upplevs av andra.
Ökad precision i coachningen
Utvecklingssamtalet bygger både på självskattning och på omgivningens upplevelse.
Identifiering av blinda fläckar
Återkommande mönster som påverkar tillit, beslut, kommunikation och samarbete blir lättare att se.
Tydligare uppföljningsunderlag
Förändringen kopplas till konkreta beteenden som både ledaren och omgivningen kan känna igen.
Det ledaren får med sig.
Rapporten visar inte bara siffror. Den hjälper ledaren att förstå vad som fungerar, vad som behöver utvecklas, vilka beteenden som ska tränas och hur uppföljningen ska ske. Dashboarden gör förflyttningen mer synlig över tid.
- Djup individuell analys
- Självskattning
- Anonym återkoppling från relevanta personer
- Tydlig sifferbild och gap analys
- Bekräftade styrkor och blinda fläckar
- Bromsande beteenden att bevaka
- Konkreta utvecklingsprioriteringar
- Träningssteg för 7 till 14 dagar
- Dashboard för handlingsplan och veckouppföljning
- Uppföljningssamtal med ledartränare
Vill du se om Nova 360 passar din roll eller organisation?
Boka ett första samtal. Vi går igenom behov, upplägg och rätt nivå av återkoppling.