Ett utvecklingssystem för ledare, team och organisationer
Många analysverktyg slutar vid skattningen och rapporten. För oss är det där det viktigaste arbetet börjar. Nova Deep Insight hjälper ledare och team att förstå sina mönster, pröva insikterna mot verkligheten och träna beteenden som ska göra skillnad i möten, beslut, relationer och resultat.
Skattning. Kvalificerad återkoppling. Utmanande samtal. Praktisk beteendeträning. Dashboard. Strukturerad uppföljning.
Ett personligt och förutsättningslöst samtal. Om vi inte tror att Nova är rätt för dig säger vi det.
Det viktiga är inte bara vad rapporten visar. Det viktiga är vad du gör annorlunda efteråt.
Från självinsikt till verklig beteendeförändring.
Där det viktigaste arbetet börjar
En skattning kan synliggöra mönster, styrkor och hinder. Rapporten ger ett värdefullt underlag, men den förändrar inte automatiskt hur en ledare kommunicerar, prioriterar eller agerar under press. Därför behandlar Nova rapporten som en utgångspunkt, inte som ett slutresultat.
Skattningen och rapporten skapar ett gemensamt språk för nuläge, mönster och möjliga utvecklingsområden.
I professionellt ledd återkoppling och utmanande samtal undersöks vad som faktiskt händer i möten, beslut och relationer.
Ett fåtal konkreta beteenden prioriteras, tränas i vardagen och följs upp genom dashboard och återkommande samtal.
Det viktiga är inte bara att känna igen sig. Det viktiga är att förstå vad som behöver göras annorlunda och skapa en struktur som gör utvecklingen möjlig att följa över tid.
Tre vägar till utveckling
Nova Individ, Nova Team och Nova 360 bygger på samma grund men möter olika situationer. Du behöver inte veta vilket program som passar innan det första samtalet.
Så fungerar Nova
Processen håller ihop analys, reflektion, handling och uppföljning. Omfattningen anpassas efter program och uppdrag, men riktningen är densamma.
Mönster, drivkrafter och relevanta situationer synliggörs.
Resultatet tolkas i relation till ansvar, erfarenhet och sammanhang.
Insikten prövas mot beteenden och konsekvenser. När återkoppling från andra ingår prövas den även mot omgivningens bild.
Ett fåtal konkreta beteenden väljs ut för att skapa fokus.
Beteendena tränas i möten, beslut, relationer och andra verkliga situationer.
Träningsbeteenden, reflektioner och nästa steg samlas och följs upp över tid.
Metodisk grund
Nova Deep Insight kombinerar flera kunskapsområden. Värdet ligger i hur de tolkas professionellt och kopplas till deltagarens ansvar, situation och faktiska beteenden.
Nova är ett praktiskt utvecklingssystem. Det ska inte användas som klinisk diagnos eller som en förenklad bedömning av en människas värde eller framtida potential.
Läs om forskning och metodGer ett nyanserat underlag för reflektion kring personlighetsdrag utan att beskriva människor som fasta typer.
Ger ett praktiskt språk för hur beteenden uttrycks, tas emot och kan anpassas efter situation och mottagare.
Synliggör vad som skapar energi, riktning och prioritering och vad som kan bidra till friktion.
Kvalificerad återkoppling, reflektion och respektfull utmaning sätter underlaget i deltagarens verkliga sammanhang.
Konkreta beteenden, tydliga mål och återkommande uppföljning gör det möjligt att omsätta insikten och följa utvecklingen över tid.
Vad utvecklingen ska märkas i
Målet är att deltagaren ska kunna agera mer medvetet i de situationer där ledarskapet prövas. Vilken effekt som uppstår beror på nuläge, mål, sammanhang och deltagarens eget arbete.
Tydligare syfte, ansvar och nästa steg.
Bättre förankring och medvetenhet om konsekvenser.
Ett uttryck som är tydligare och bättre anpassat till mottagaren.
Att ta viktiga samtal tidigare och ta större ansvar för det egna beteendet.
Mer fokus på det som är viktigast i uppdraget.
Tydligare mandat, förväntningar och uppföljning.
Bättre förståelse för olikheter, friktion och gemensamma behov.
Konkreta handlingar som kan tränas, observeras och följas upp.
Nova skapar en struktur för träning och uppföljning.
Erfarenhet och trovärdighet
Nova Deep Insight har utvecklats av Torbjörn Källström inom Holistic Leadership. Systemet bygger på över 40 års erfarenhet av ledarskap, affärsutveckling och utveckling av individer, team och organisationer.
Erfarenheten som chef, VD, styrelseordförande och ledarutvecklare har format en praktisk utgångspunkt: insikt behöver kopplas till ansvar, vardag och uppföljning för att få betydelse.
Läs bakgrunden till NovaEtt tryggt första steg
Det första samtalet används för att förstå situationen, vad du vill ska bli annorlunda och om Nova kan vara rätt stöd. Du behöver inte veta om Nova Individ, Nova Team eller Nova 360 passar bäst innan vi talas vid.
Samtalet är personligt och förutsättningslöst. Om vi inte tror att Nova är rätt för dig säger vi det.
